工厂不发工资合法么

关于工厂不发工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断。
一般情况下，工厂不发工资是不合法的。

1. 如果或若存在劳动者已经实际提供了劳动的情况，工厂不发工资则违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，属于违法行为。
2. 如果或若存在劳动者未提供劳动的情况，例如劳动者无故旷工且未履行请假手续，工厂在该未提供劳动的期间可以不支付工资。
3. 如果或若存在工厂因自然灾害等不可抗力暂时无法支付工资的特殊情况，在不可抗力影响消除后，工厂应及时支付工资，并非可以永久不发。
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您问工厂不发工资是否合法，这需要依据相关法律规定来明确。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 此条款明确了用人单位支付工资的法定义务和禁止性行为。在【问题】“工厂不发工资”的情形中，若劳动者已按劳动合同约定向工厂提供了劳动，工厂就必须按月以货币形式足额支付工资。“按月支付”意味着工资支付有固定周期，不得随意拖延；“足额支付”则要求不得克扣。因此，在劳动者提供了劳动的前提下，工厂不发工资的行为直接违反了上述法律规定，是不合法的。只有在劳动者未提供劳动等法定允许的特殊情况下，工厂才可以不支付相应期间的工资。
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在处理工厂不发工资的问题时，劳动者可能会因不了解相关规定而采取一些错误操作，从而影响自身权益的维护。
1. 采取过激行为： 有些劳动者在工厂不发工资时，会采取堵门、扰乱工厂生产秩序等过激行为。这种做法不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而受到处罚，甚至承担法律责任，反而对维权不利。
2. 忽视诉讼时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者不及时主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追回工资。
3. 证据意识淡薄，不注重留存证据： 部分劳动者在日常工作中不注意保存劳动合同、考勤记录、工资条等重要证据，当工厂不发工资时，无法有效证明劳动关系和工资未支付的事实，从而在维权过程中处于不利地位。

如果您正面临工厂不发工资的情况，建议避免上述错误操作，采取合法合理的方式维权。如果您需要了解具体的维权步骤或证据收集方法，可以进一步向我们咨询。
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工厂不发工资的行为，除了直接导致劳动者经济损失外，还可能带来一些潜在的法律风险。
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，工厂2023年1月就开始拖欠小明的工资，小明知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才想申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会不予受理或裁决小明败诉，小明将无法通过仲裁途径追回被拖欠的工资。
2. 证据链风险： 缺乏关键证据可能导致无法证明未支付工资的事实。例如，小李在一家小工厂工作，没有签订书面劳动合同，平时工资也是现金发放且没有工资条，工厂不发工资后，小李想维权，但由于无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，难以证明与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的具体金额，维权难度极大。