老板不签合同辞退没交社保怎么办

老板不签合同辞退没交社保的行为，可依据《劳动合同法》等法规明确劳动者的权利依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；第四十六条第（一）项规定，劳动者因用人单位未缴社保解除合同（或单位违法辞退）时，单位需支付经济补偿；第八十七条明确违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。结合问题，老板“不签合同”违反第八十二条，“没交社保”违反社保法强制义务，“辞退”若违法则触发第八十七条。因此，劳动者主张双倍工资、补缴社保及经济补偿（或赔偿金），均有直接法律依据支持。
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针对老板不签合同辞退且没交社保的情况，劳动者有权主张多项权益。
老板不签合同辞退且没交社保，劳动者可要求支付双倍工资、补缴社保及经济补偿（或赔偿金）。

1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：劳动者可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（已发工资需扣除），最多11个月。
2. 若用人单位未依法缴纳社保：劳动者可要求补缴入职以来的养老、医疗、失业等社保费用（具体险种按当地规定）。
3. 若辞退属于违法解除（如无合法理由辞退）：劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或主张经济补偿标准2倍的赔偿金；若辞退属于合法解除但未缴社保：劳动者仍可主张补缴社保及对应经济补偿。
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老板不签合同辞退没交社保的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 仲裁时效届满风险：例如，劳动者入职15个月后才因老板不签合同辞退申请仲裁，此时未签合同的双倍工资差额时效已过（入职满1年次日起算1年时效），仲裁委可能驳回该项诉求，导致无法获得最多11个月的双倍工资补偿。
2. 社保补缴无法全额追溯风险：部分地区社保补缴存在“追溯期限”限制（如部分省市规定只能补缴2年内的社保），若劳动者入职超过2年才投诉社保问题，可能无法补缴全部在职期间的社保，影响养老、医疗等待遇计算。
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老板不签合同辞退没交社保时，部分劳动者可能因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：仅口头与老板协商，未保留工资流水、工作记录等书面证据，导致后续仲裁时无法证明劳动关系存在，直接影响双倍工资、经济补偿的主张。
2. 超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为1年，若老板未签合同已超过1年，再申请双倍工资差额可能因时效届满被驳回（双倍工资时效从入职满1年次日起算）。
3. 盲目签署“自愿放弃社保”协议：部分劳动者被老板诱导签署此类协议后，误以为无法再要求补缴社保，但该协议因违反社保法强制性规定无效，若因此放弃维权则会损失社保权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身情况是否受影响，可及时咨询律师评估补救可能性。