试用期没满自动走了有工资吗

关于“试用期没过自动离职是否有工资”的问题，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期员工虽在试用阶段，但仍属于劳动者，提供劳动后获得报酬是法定权利。只要试用期内实际提供了劳动，即使自动离职，也符合上述法条中“劳动者提供劳动应获工资”的条件，用人单位不得以“自动离职”“未提前通知”等理由克扣或拒付工资，您有权要求按实际工作天数支付工资。
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试用期没过就自动离职时，很多人因不了解规定会犯错，以下是常见错误行为：
1. 以为自动离职就没工资而放弃索要：部分人因没提前通知或办手续，就觉得无权要工资，这是错误的。法律明确提供劳动就应获报酬，放弃索要会直接损失权益。
2. 不保留工作证据致维权难：离职时未收集考勤记录、工作证明等材料，后期用人单位否认用工或工作天数，因无法举证难追回工资。
3. 采取过激方式维权：如到单位吵闹、损坏财物等，不仅解决不了问题，还可能违反治安管理规定，甚至担责，对自己不利。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎随时咨询我，我会为您提供合法有效的解决办法。
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试用期没过自动离职是有工资的，您有权获得相应工资。若试用期内实际提供了劳动，即使自动离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。若用人单位以“自动离职”为由拒付工资，这种做法违法，您可依法维权；若劳动合同中约定“试用期自动离职无工资”，该条款因违反法律强制性规定而无效，仍需支付工资；若实际工作天数难以证明，您需提供考勤记录、工作邮件、同事证言等证据佐证。
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试用期没过自动离职时，一些特殊情况或例外情形会影响工资处理，具体如下：
1. 员工未提前通知离职给单位造成实际损失：根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知用人单位可解除合同。若您未提前通知自动离职，且确实给单位造成经济损失（如岗位空缺致生产延误、紧急招聘替代人员费用等），单位可要求您承担赔偿责任。但从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这会影响您最终实际获得的工资数额。
2. 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为：若试用期内，用人单位未按劳动合同约定支付工资、未缴纳社会保险等，您据此自动离职，不仅有权获得实际工作天数的工资，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿，此时工资处理会涉及额外的经济补偿问题，与一般自动离职的工资处理不同。
3. 劳动合同中关于试用期工资的特殊约定合法有效：若劳动合同明确约定了试用期工资标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准），且该约定不违反法律规定，工资计算需严格按合同约定标准执行，这会直接影响工资数额的计算方式和结果。