某某临时工干十年有工资吗

煤矿临时工干十年是否有工资需结合具体用工关系和法律规定分析。 煤矿临时工干十年通常有权获得对应工作期间的工资，但需根据劳动关系性质和实际工作情况确定。 1. 若临时工与煤矿存在事实劳动关系（如定期发放工资、受煤矿管理）：煤矿需按约定支付十年工作期间的工资，包括基本工资、加班费等劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。 2. 若临时工属于劳务关系（如按项目结算、自主安排工作）：需按劳务合同约定支付报酬，若合同未明确但实际提供十年劳务，可主张按市场标准或惯例结算。 3. 若煤矿未与临时工签订任何协议但存在实际用工：临时工需证明十年工作事实，有权要求煤矿支付拖欠的工资及经济补偿。
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煤矿临时工干十年的工资权益可通过《劳动合同法》等法律法规得到明确。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若煤矿临时工干十年且存在事实劳动关系，即使未签书面合同，也视为无固定期限劳动合同，煤矿需按约定支付工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠。因此，若煤矿未支付十年工资，临时工可依据上述法律主张劳动报酬，关键需证明十年连续用工的事实及工资约定。
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煤矿临时工干十年的工资问题，存在以下特殊情况影响处理结果。 1. 临时工与煤矿签订劳务合同而非劳动合同：若合同明确约定为劳务关系（如按次结算、不接受煤矿考勤管理），则不适用劳动法规关于工资支付的强制性规定，需按劳务合同约定处理，若合同未约定十年工资，维权难度较大。 2. 煤矿已被兼并或破产：若煤矿在临时工工作期间被兼并，新企业需承担原煤矿的工资债务；若煤矿已破产，临时工需在破产清算中申报工资债权，按破产财产分配顺序获得清偿，可能无法全额拿到工资。 3. 当地政策对临时工工资的特殊规定：部分地区针对煤矿行业临时工出台专项政策，可能对连续工作十年的临时工工资支付有额外要求，需结合当地政策具体分析，政策不同可能导致处理结果差异。
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煤矿临时工在主张十年工资时，容易出现以下错误操作。 1. 忽视证据收集：未保存工资条、考勤记录等关键证据，仅口头主张十年工作经历，导致无法证明劳动关系和工资拖欠事实，维权缺乏依据。 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若临时工知道煤矿拖欠工资后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，即使起诉也难以获得支持。 3. 盲目与煤矿对抗：未通过合法途径维权，而是采取旷工、围堵煤矿等过激行为，可能违反治安管理规定，甚至面临行政处罚，反而不利于问题解决。 这些错误操作会严重影响工资权益的实现，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致维权失败。