老板不给一天的工资违法吗

处理“老板不给一天工作报酬”时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付工资，但最长不超过三十日。若老板确实因经营困难且协商一致延期，且延期在三十日内，行为暂不违法，需等待约定时间；超三十日未支付或未协商，则违法。
2. 若双方有特殊书面约定且不违反法律规定，可能影响处理结果。例如书面约定“工作未满三天主动离职不予支付工资”，若您工作仅一天且主动离职，该约定若不违反最低工资等强制性规定，可能影响工资追回，但任何约定不得违反劳动者获得劳动报酬的基本原则。
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“老板不给一天工作报酬违法吗？”，依据法律可明确其违法性：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”“老板不给一天工作的钱”，您已提供劳动，与老板存在劳动关系（书面或事实），老板未及时足额支付，属于“无故拖欠”，违反上述法律，因此违法。
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面对“老板不给一天工作报酬”，劳动者常犯以下错误：
1. 因金额小放弃维权：部分人觉维权费时费力，放弃追讨，这会助长违法，自身权益受损。金额再小，劳动者也有权获应得报酬。
2. 过激方式维权：如在老板经营场所吵闹、阻碍经营等。这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，使维权被动。
3. 不重视证据收集：工作时未保留证据，老板不给钱时无法证明工作过一天，维权缺乏依据，难追回工资。
建议您遇此类情况时，采用合法理性方式，注重证据收集。若不知如何正确收集证据或启动维权程序，欢迎咨询我为您解答。
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“老板不给一天工作报酬违法吗？”答案是违法的。以下分情况详细解释：
1. 有书面劳动合同或明确口头约定工资标准：即使仅工作一天，老板也应按约定支付工资，不得无故拖欠或克扣。例如日工资200元，工作一天需支付200元。
2. 存在事实劳动关系但未明确约定工资：老板需参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准支付。例如当地最低工资1800元/月，折算日工资约
82.76元（月计薪天数
21.75天），工资不得低于此标准。
3. 老板以“工作时间短”“未过试用期”等为由拒付：这些理由不成立。只要劳动者提供正常劳动，老板就有义务支付劳动报酬。