劳动合到期不续签一直在上班发工资

劳动合同到期不续签但员工继续上班并领取工资，属于劳动关系的延续。如果劳动合同到期后员工继续上班并领取工资，且用人单位未提出异议，视为双方默认以原条件继续履行劳动合同。1. 如果用人单位未提出异议且继续支付工资：法律上视为劳动合同的自动延续，劳动关系仍然存在。2. 如果用人单位明确表示不再续签：即使员工继续上班，也属于劳动合同期满后的终止情形，用人单位应依法支付经济补偿。3. 如果员工主动提出离职：则视为双方劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。4. 如果员工继续上班但工资被降低或变动：可能构成变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则员工有权主张权益受损。5. 如果员工继续工作但未收到工资：员工可主张用人单位拖欠工资，并可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
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劳动合同到期不续签但继续上班并领工资，适用《劳动合同法》相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同期满属于劳动合同终止的情形之一。但在实践中，如果劳动者在合同期满后仍继续提供劳动，用人单位未提出异议并继续支付工资，视为双方以事实行为延续了劳动合同关系，且应视为原合同条件继续有效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条也明确规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，在员工继续上班、领取工资的情况下，劳动关系并未终止，用人单位不得单方面主张劳动关系结束，员工仍享有原有劳动权益。
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劳动合同到期后继续上班但未签新合同，建议采取以下措施维护自身权益。1. 收集并保存相关证据：包括工资支付记录、考勤记录、工作邮件、工牌等，证明你仍在继续履行劳动义务，且用人单位接受并支付工资。2. 主动与用人单位沟通：了解是否愿意续签劳动合同，若拒绝续签，可要求其出具书面通知，并主张相应经济补偿。3. 要求签订书面劳动合同：如用人单位拖延或拒绝续签，可依法主张未签订书面劳动合同的双倍工资。4. 保留维权记录：包括与人事部门的沟通记录、书面申请续签的材料等，以备后续仲裁或诉讼使用。选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否愿意协商、是否存在恶意拖延续签行为，以及你自身的就业稳定性需求。建议在掌握充分证据的基础上，优先通过协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得更具针对性的法律帮助。
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劳动合同到期后继续上班但未续签，可能面临以下法律风险。1. 用人单位否认劳动关系延续：例如，员工继续上班一段时间后被无故辞退，用人单位否认其为正式员工，导致员工无法主张经济补偿或社保缴纳等权益。2. 双倍工资请求权丧失：若员工未及时主张签订书面劳动合同，且超过一个月未签合同，可依法主张双倍工资，但若未及时提出或超过仲裁时效，可能无法获得支持。这些风险可能导致员工在维权过程中面临举证困难、赔偿减少甚至无法获得赔偿的局面，因此建议员工及时采取法律手段维护自身权益。