国企职工意外死亡有哪些赔偿?

国企职工意外死亡的赔偿，主要取决于是否被认定为工伤，赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果死亡被认定为工伤，家属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若死亡未被认定为工伤，则无法享受上述工伤保险待遇，但如果国企职工意外死亡是由第三人侵权导致，家属可向侵权人主张人身损害赔偿；如果国企职工意外死亡属于非因工死亡，家属可能可依据国企内部规定或地方相关规定获得一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费等。
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国企职工意外死亡能否获得赔偿以及赔偿的具体项目，在法律上有明确依据，我们结合《工伤保险条例》的相关规定来为你分析。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”国企职工意外死亡的情况，如果符合工伤认定条件，即因工作原因在工作时间和工作场所内死亡，或者因工外出期间由于工作原因死亡等，其近亲属就有权依据该条款主张上述三项赔偿。因此，国企职工意外死亡若被认定为工伤，家属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。