退休档案审核不过单位要管吗

退休档案审核不通过，单位通常需要承担一定责任。分析说明：根据劳动法及相关规定，单位有责任确保员工的档案完整且真实，以便员工在退休时能够顺利办理相关手续。若因单位原因导致档案缺失或错误，从而影响退休审核，单位应承担相应的法律责任。这包括但不限于补充材料、协助员工重新审核等。提醒：若单位拒绝承担责任，或退休审核长时间无法通过，导致员工无法享受应有的退休待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 与单位沟通时，员工应明确表达自身诉求，并提供相关证据支持。同时，要求单位给出明确的解决方案和时间表。2. 申请劳动仲裁时，员工需准备完整的申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、退休档案审核不通过的通知等。仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的调查，并据理力争。3. 提起诉讼时，员工需委托专业律师代理案件，确保诉讼过程的合法性和有效性。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并积极参与庭审，争取法院的支持和判决。同时，员工在整个过程中应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，针对退休档案审核不通过的问题，常见的处理方式包括：1. 与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解审核不通过的具体原因，并协商解决方案。2. 申请劳动仲裁：若单位不予配合或解决方案不合理，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。3. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据问题的严重程度和单位的反应，员工可选择合适的处理方式。若问题较轻，可优先考虑与单位沟通；若沟通无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。