工龄合并计算，不影响权益。依据《劳动合同法》等相关规定，重新签合同后，原工龄与转入新公司工龄应合并，保障员工权益。忽视此规定可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫内部调动工龄计算，一般按合并计算处理。如遇纠纷，可先协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及对企业和员工关系的影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄合并计算。具体操作：1. 确认原工龄记录无误；2. 签订新合同时明确工龄合并条款；3. 人事部门更新工龄信息；4. 如遇争议，及时提供工龄证明材料进行协商或仲裁。
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