若老板以未提前通知离职为由克扣工资，这通常是不合法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工未提前通知离职，除非给公司造成了实际损失，否则公司也无权直接克扣工资。若发生此类情况，建议劳动者先与雇主沟通，若无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者对于老板克扣工资的行为有以下救济途径：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促支付工资。2. 申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求支付工资及可能的赔偿。3. 若仲裁无果，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，通过法律手段强制要求支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者可采取以下措施：1. 若与雇主沟通无果，应收集工作证明、工资条等证据，向当地劳动监察部门投诉。2. 若劳动监察部门处理不满意，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。3. 若仲裁结果仍不满意，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，确保工资权益得到维护。
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