55岁不退休，那57岁可以退吗？

女性副高级职称人员57岁可以选择退休。从法律角度看，我国现行退休政策并未强制规定具体退休年龄，而是提供了一定的弹性空间。女性副高级职称人员在达到法定退休年龄（通常为55岁）后，可以根据个人意愿和单位政策选择是否继续工作。若选择继续工作，至57岁时自然也可以选择退休。若单位存在强制要求或不公平对待，可能涉及劳动法问题。问题严重时，如出现单位拒绝办理退休手续或克扣退休金，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若单位有内部退休政策且允许57岁退休，可直接向单位提出申请，按照单位流程办理退休手续。2.若单位无明确政策或拒绝办理，应查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保个人权益。同时，收集工作记录、合同等证据，以备不时之需。3.若单位行为违法，如克扣退休金或拒绝办理退休手续，可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：从法律角度，女性副高级职称人员退休问题主要涉及劳动法和社会保障法。常见处理方式包括：1）与单位人力资源部门沟通，了解单位内部退休政策；2）查阅相关法律法规，确保个人权益不受侵害；3）若单位政策或行为违法，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度及法律后果。