公司规定上12小时班合法吗

公司规定12小时工作制，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损。1、未保留证据：遇到强制加班时若未留存考勤记录、工资条或工作安排通知，后续维权将缺乏有力证据。2、轻信口头承诺：有些员工轻信公司“事后补偿”或“不计入加班”的口头承诺，事后公司不认，会造成经济损失。3、盲目签协议：部分劳动者在不了解条款时签署“自愿加班协议”，可能丧失主张加班费的权利。这些行为会削弱劳动者的法律地位，影响维权效果。若您正面临类似情况，建议及时咨询我为您提供解答，避免因误操作错失维权机会。
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公司规定12小时工作制是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条判断。《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。这确立了标准工时制度，旨在保障劳动者健康与合法权益。若公司规定每日12小时工作且未支付加班费或未经劳动者同意，显然超过法定上限，构成违法加班。若用人单位安排加班已支付加班费或经劳动者书面同意，且未超过法定每月36小时的加班累计上限，则可能合法。因此，是否违法需结合具体情形判断，建议劳动者及时收集证据并咨询我为您提供解答。
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公司12小时工作制是否违法，还可能受以下特殊情况影响。1、特殊行业或岗位：交通运输、医疗、安保等行业可能有经审批的综合工时制或不定时工时制，允许更长工作时间，但需符合审批程序。2、紧急生产任务：遇自然灾害、突发事件或重要订单等，单位可依法安排临时加班，且需支付加班费。3、员工自愿加班并签协议：员工自愿加班且签协议可能影响加班费主张，具体需结合协议内容及法律规定判断。以上特殊情况直接影响12小时工作制是否合法，建议在具体情形下咨询我为您提供针对性法律建议。
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公司12小时工作制是否合法，需结合劳动法判断。一般情况下，公司规定12小时工作制不合法，但存在例外情形，具体如下：1. 公司未与员工协商且未支付加班费，强制12小时工作属违法加班。2. 公司安排12小时工作制并支付加班费或征得员工同意，可能合法。3. 员工自愿加班且未超过法定加班时长上限，公司12小时工作制可能不违法。4. 用人单位因紧急生产任务安排加班并依法支付加班费，也属合法情形。