申请仲裁终止劳动合同期间缺勤怎么办

劳动仲裁期间未上班的工资支付，需依据相关劳动法律法规来判断。下面结合具体法律条文为您剖析：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若劳动仲裁期间劳动关系依然存续，并且劳动者未上班是由于单位存在过错（例如未安排工作、未提供劳动条件），那么单位就必须依照此条规定支付工资。《工资支付暂行规定》第十二条明确指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”要是仲裁期间单位停工，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者未提供劳动的，按照规定支付生活费。综合来看，劳动仲裁期间未上班，要是因为单位的原因，单位就必须依法支付工资或者生活费。
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劳动仲裁期间未上班的处理结果，可能会因一些特殊情况或例外情形而有所不同：1. 单位存在违法行为致使劳动者无法上班。如果单位没有按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件（像未安排工作岗位、工作场所存在安全隐患等），导致劳动者因此未上班，这种情况属于“被迫停工”。此时，单位仍然需要支付工资，而且劳动者还可以依据这一点主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿，这种情况不会被认定为旷工。2. 仲裁期间双方已协商解除劳动关系。要是在劳动仲裁期间，双方已经通过书面形式协商一致解除了劳动关系，并且明确了解除日期，那么在解除日期之后未上班就属于正常情况。单位不需要支付解除日期之后的工资，劳动者也没有义务再去上班，这不会涉及到旷工问题。3. 因医疗期、产假等法定事由未上班。如果劳动者处于医疗期、产假等法定休假期间而未上班，即使是在劳动仲裁期间，单位也必须按照规定支付病假工资、产假工资等，并且不能以此为由扣发工资或者解除劳动合同。
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劳动仲裁期间未上班，很多人会因为操作不当而陷入被动局面。以下是一些常见的错误行为需要避免：1. 无故自行停班且不与单位沟通：觉得仲裁期间不需要上班，没有和单位沟通就自行停班，这样会让单位以“无故旷工”为由解除劳动合同或者扣发工资，从而增加维权的难度。2. 忽略书面证据的留存：和单位进行口头协商待岗或者停班，但没有保留书面记录（例如录音、书面协议等），之后单位否认协商内容，劳动者因为缺乏证据就很难举证未上班的合理性。3. 拒绝单位合理的工作安排：在劳动关系还存在，并且单位没有停工的情况下，没有正当理由拒绝到岗或者完成工作任务，会被单位以“违反劳动纪律”为由处罚，进而影响仲裁中自身主张的可信度。要是您已经出现了上述错误操作，或者担心这会影响仲裁结果，建议及时咨询我，我会为您提供解答，指导您采取补救措施，避免权益受到损害。
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劳动仲裁期间未上班，是否会影响工资或者劳动关系，需要结合具体情况来判断。下面从不同情形为您详细说明：如果是因为单位的原因（比如单位停工、未提供劳动条件）导致未上班，单位仍然需要按照合同约定支付工资。1. 要是存在劳动者因为个人原因（例如无正当理由旷工）未上班的情况，单位可以依据规章制度不支付旷工期间的工资，并且可能会按照规定进行处理。2. 要是存在单位安排劳动者待岗，或者双方协商一致暂停工作的情况，单位应该按照不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）支付生活费。3. 要是存在仲裁请求解除劳动关系，并且在仲裁期间双方劳动关系已经实际解除的情况，那么劳动者不需要上班，单位也不需要支付此后的工资。