被公司辞退加班费该怎么赔偿

被公司辞退后，未结算的加班费用人单位应当依法支付。以下从不同情况为您详细说明被公司辞退加班费的赔偿问题：被公司辞退后，未支付的加班费用人单位应当按照法定标准补足。1. 如果或若存在工作日延长工作时间加班的情况，公司应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果或若存在休息日加班且未安排补休的情况，公司应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 如果或若存在法定休假日加班的情况，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且法定休假日加班不适用补休。
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关于被公司辞退后加班费的赔偿，我国相关法律法规有明确规定，以下结合具体法律条文为您分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在被公司辞退的场景下，若员工在职期间存在公司安排的加班事实，公司就有义务按照上述标准支付加班费，这与员工是否被辞退无关，辞退时应一并结清。只要员工能证明加班是由公司安排的，且未获得足额加班费，即可依据此条款要求公司赔偿。
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为帮助您顺利追回被公司辞退前未支付的加班费，以下是几点实用的行动建议：1. 收集加班证据： 收集所有能证明加班事实的证据，如加班通知、考勤记录（原件或经单位确认的复印件最佳）、工资条（查看是否有加班费支付记录）、同事证言（需包含证人身份信息及联系方式）等，这些是主张加班费的关键。2. 与公司协商： 主动与公司沟通，说明加班情况并要求结算未支付的加班费，可提出书面的结算要求，争取通过协商解决。3. 向劳动监察部门投诉： 若协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费。4. 申请劳动仲裁： 投诉后公司仍不支付的，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的加班费权益。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性以及与公司的协商可能性，证据越充分，维权成功率越高。若您在操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。
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被公司辞退后追讨加班费，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1. 诉讼时效风险。 如果员工在被公司辞退后超过一年才就加班费问题申请劳动仲裁，那么就可能超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致员工无法通过仲裁程序追回被拖欠的加班费。例如，员工2023年1月1日被辞退，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时就超过了一年时效。2. 证据链风险。 如果员工仅能提供同事的口头证言，而没有加班通知、考勤记录、工资条等客观证据，或者考勤记录并非原件且未经单位确认，那么就可能因证据链不完整无法充分证明加班事实，导致主张的加班费无法得到支持。比如，员工只有同事说“他经常加班”，但拿不出任何书面或电子记录。